1．结合毕业论文（设计）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写不少于1000字左右的文献综述：

一、选题背景和目的

随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。传统的文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式,以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统[1]便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据[2]、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。当今，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。尤其目前电脑发展神速，运用广泛，甚至每个公司、每户都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。在激烈的市场竞争中，企业的人事管理也面临着严峻的挑战，一方面企业员工数量的日益增多，另一方面员工工作岗位分工越来越细，企业要想提高工作效率，减少管理成本，就必须用科学的管理手段来进行管理，以适应现代化管理的需要。人事管理现代化就是利用计算机技术、网络技术和现代管理理论与方法，对人事工作进行计划、组织、协调和控制，以提高工作效率和质量。

薪资系统是企业人事管理中最重要的系统之一。在整个工资管理流程中，薪资系统作为一个重要的组成部分，是保证员工工资正常发放和员工个人利益的最有效手段[5]。

二、文献综述

近年来,随着经济的发展和计算机应用的普及,人们的工作和生活得到了极大的便利,信息化,电子化已经成为企业节约运营成本,提高工作效率的首选.随着经济的发展和企业的壮大，如何高效、准确地管理员工的薪资成为了一项重要的工作[1]。在理论方面罗建平认为企业信息化建设如果不能解决信息平台上各系统相对独立的信息孤岛问题,决策层和管理层便不能有效、快捷地获取生产经营管理的实时数据信息影响决策和管理的准确性与时效性[2]。并且他提出了企业管理自动化在信息社会的背景下，获得长足发展，并在计算机技术飞速发展，软件系统进化迅速的支撑下，企业依靠信息技术，管理越来越便捷。而工资管理作为企业管理的组成部分，与企业各项管理关系非常紧密。之所以企业的工资管理能够用软件系统实现，是由于受其工资规则影响，其操作方式和支付时间都有一-定规律，所以,企业薪资查询，人员信息管理和报表生成等功能都可以通过系统性软件来进行管理。在实际运行中，员工只要通过浏览器访问站点，然后通过个人账户查询，即可获取自己的相关信息，管理员也可通过管理员权限，来进行调整和管理[3]。在当前大部分企业都在实行节本增效的背景下，企业薪资管理系统尤为重要。在当前市场环境下，企业面临着越来越复杂的薪资管理问题，如员工薪资计算、发放、调整等。这些问题不仅需要高效的财务处理方式，也需要保证数据的准确性和安全性。在系统中，我们首先对员工信息进行了分类和管理，包括基本信息、工资信息、福利信息等。其次，我们建立了一套完整的薪资结构体系，将员工的职位、级别等因素考虑进去，实现了不同职位、级别员工的薪资差异化管理。此外，我们还引入了绩效评估机制，通过考核员工的工作表现来调整其薪资水平，保证了薪资管理的公正性和合理性。因此，设计一种基于程序运行的企业薪资管理系统，以解决上述问题。

颜蕾提出了传统手工方式在与先进技术对比下的弊端，在传统的手工方式下工资管理工序繁琐、经办人员多，除了耗时、低效外，还不可避免地经常出现人为数据错误，从某种程度上讲，这与工资数据的严肃性是不相称的。目前，我院以加强管理水平、提高办学效率为目标的体制改革正在逐步实施，加上近年来工资变动频繁，采用灵活、高效的先进技术使得工资管理科学化、规范化、现代化已经成为越来越迫切的要求。开发具有实用价值的工资管理专用软件，可以实现工资管理自动化，提高工作效率，减少手工工作方式难以避免的数据错漏。目前高校各部门已经普遍配备了较好的电脑和相关的外部设备，计算机知识和操作技能也已经得到了广泛普及，工资管理自动化已经有了很好的基础。本系统立足于高校工资管理的实际事务，面向工资主管部门，提供工资数据的常规维护功能、工资变动申报功能、报表处理功能、年度统计数据生成等功能[4]。

由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域[5]。国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的人力资源或劳工管理。所以，国外的工资管理信息系统的开发与应用己非常普及。同时，由于发达国家的人力资源管理信息系统已实现全国联网，因此，在社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。

王锐芳指出利用分层的密钥共享体制,提出了一种基于身份的分层的分布式ad hoc组密钥管理方案,避免了将系统密钥平等分发给每个节点,攻破任意K个节点即可更新组密钥的缺陷。并以网格作为逻辑结构,具有了高联通性、低负载、扩展性强的特点。经分析表明,该方案比传统方案更高效、更安全、抗攻击能力更强[6]。

郭军介绍了几种主要的访问控制技术,包括自主访问控制,强制访问控制技术和基于角色的访问控制技术,分析了这些访问控制技术的优缺点,并重点研究了基于角色的访问控制技术。在对基于角色的访问控制技术进行深入研究后,给出了基于角色的访问控制分级授权管理模型。该模型在传统基于角色的访问控制模型的基础上引入了"管理单元",管理单元本质上是一个管理对象的集合,每个管理单元都包含了对应的用户集,角色集,权限集和约束集。管理单元内采用RBAC层次模型,实现角色的管理和权限的分配。通过层次化的管理单元,实现对用户和权限的分级管理[7]。

我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统(SS)[8]，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。

进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，IT技术更广泛的应用于企业工资管理，如何提高工资部门的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。目前，国内工资管理系统的开发技术基本成熟，主要原因在于人事工资管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件[9]。加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各企业的高度重视，工资管理系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。国内近90%以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位均开发并运行了工资管理系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司和单位，也把工资管理系统作为其应用与开发的首要目标。加上国家劳动主管部门及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前己有多种通用的工资管理系统软件供企业单位选择使用，而且还有多种工资管理系统开发通用工具供企业开发自己的工资管理系统择用。应该说，工资管理系统的开发与应用在国内已经进入了相对成熟期。

Potter (2000)提出，薪酬可以用数据的形式解释员工的实力和效率，它能有效的鼓励有效率的员工长期稳定在公司,并迫使不那么努力的员工开公司[10]。

Yang (2013) 运用对非对称信息下两阶段的博弈分析发现:如果员工和企业的目标保持一致时,员工能保持最高的积极性和主动性，因此也对企业发展最为有利[11]。

Kelmendi (2017)认为:薪酬是员工因工作而获得的所有劳动报酬，奖励和绩效是达成对员工有效激励的最重要因素。当下的员工薪酬主要分为现金和非现金两个面，如果一个企业具备完善的薪酬管理制度不仅有利于鼓励员工积极工作创造业绩，还有助于更好的留住和吸收更为优秀的专业人才[12]。

杨琪总结出工资管理系统的巨大优势，工资管理系统是充分利用互联网技术，对业务流程进行细致分析，并利用大数据等计算方法，对员工工资的实际情况进行充分分析，同时，由于计算机不同于人工，其特点决定了对复杂数据的快速计算，高效率和高灵活性，可以在很大程度上避免因操作不当导致出现各种问题，可以在很大程度上提高工作效率，降低误差。实现员工薪酬管理业务的系统化和现代化，能够通过系统的特点，快速准确的将用户所需信息提取出来，并且可以快捷的查找信息，寻找问题，从而帮助企业管理者和决策者做出准确判断，让企业管理更加科学规范[13]。

薪资管理系统的研究现状：近年来，许多研究人员对薪资管理系统进行了研究。这些研究为企业选择和开发合适的薪资管理系统提供了参考[14]。

薪资管理系统涉及到的主要领域有：人力资源管理、员工薪酬福利管理、绩效管理等，是现代企业为了提高工作效率和降低成本而应用的一种重要管理系统。

使用的方法通常有手工处理、电算方式、计算机处理等。其中，手工处理以传统的工资单为基础，通过手写记录来完成对员工薪资的核算；电算式则利用电脑系统进行自动化计算，大大提高了工作效率；而计算机处理则采用软件程序，实现自动化运算并生成各种报表[15]。

综上所述，薪资管理系统作为企业管理中非常重要的组成部分，其功能和作用正在不断地被完善和增强。因此，企业在选择合适的薪资管理系统时，应该综合考量各方面因素，以确保能够获得最佳的管理效果。总的来说，薪资管理系统是一种非常有用的人力资源管理工具，它可以帮助公司提高效率和准确性，并降低成本。随着技术的不断进步，未来的薪资管理系统将继续发展和改进，以适应不同公司和员工的需求。

三、参考文献

[1] 王越.基于web的人事工资管理系统的设计与实现[D].南开大学,2015.

[2] 施维敏.数据库设计的数据规范化问题[J].现代情报, 2003, 23(8):3.DOI:10.3969/j.issn.1008-0821.2003.08.035.

[3] 颜蕾.高校工资管理系统建设的思考[J].会计师, 2021, 000(001):120-121.

[4] 罗建平.企业信息化平台的构建与精细化管理[J].石油化工管理干部学院学报, 2010, 12(4):6.DOI:10.3969/j.issn.1008-4282.2010.04.009.

[5] 仲秋雁,陆牡丹.企业信息系统评价的复杂性研究[J] .科技管理研究. 2004(01).

[6] 王锐芳.基于身份的密钥管理研究[D]. 兰州：兰州理工大学,2007.

[7] 郭军. 基于角色的访问控制分级授权管理的研究[D]. 西安：西安电子科技大学，2012.

[8] 许清. 基于BS架构的动态口令统一认证平台研究[D]. 浙江：浙江工业大学，2012.

[9] 陈超泉.高校工资管理系统的设计与实现[J].桂林工学院学报,2002,(4):438-441.王志毅,陈宁.基于信息化建设的企业数据库设计[J].商业时代, 2010.DOI:CNKI:SUN:SYJJ.0.2010-05-030.

[10] Banker R D,Lee S Y,Potter G,et al.An Empirical Analysis of Continuing Improvements Following the Implementation of a Performance-Based Compensation Plan[J]. SSRN Electronic Journal,2000, 30(3):315-350.

[11] Lee C Y,Yang R. Compensation plan for competing salespersons under asynmetric information[J].European Joumal of OperationalResearch,2013.227(3):570-580.

[12] Kelmendi M.Reward and Performance as a Key Element of Motivation[J]. Nephron Clinical Practice,2017,7(1):181-185.

[13] 杨琪.基于Web的工资管理系统的实现[J].中国新通信, 2021, 23(2):2.

[14] 田灏,杨艳.高校人事工资管理系统探索[J].中国管理信息化, 2020, 23(6):2.

[15] 陈邦耀.VBA技术在工资管理系统中的运用分析[J].IT经理世界, 2020.

2．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：

一、本课题研究目标

本文主要研究基于B/S架构的员工薪资管理系统的构建，包括系统的总体设计方案，各功能模块具体实现方法，以及系统测试方案等。通过本系统的研究，可以实现对公司全体员工薪资数据进行集中管理，实时监控，查询及分析，确保所有信息准确可靠。该系统还能帮助企业管理者及时了解每个部门或员工的工作表现，掌握员工满意度情况，从而做出更加科学合理地决策，进一步促进公司和谐稳定发展。

二、关键技术和难点

本系统基于B/S架构设计，选用Microsoft SQL Server 2012作为数据库，MySql as the NoSQL数据库，Oracle RAC作为文件存储介质。该系统采用模块化设计，由工资模块、考勤模块和报表模块三个基本功能组成，详细说明各模块之间的交互关系.

本次课题项目前台采用VUE技术，后台采用JAVA技术，结合MySQL数据库，用SpringBoot框架，最终设计完成了B/S结构的薪资管理系统。

在Web网站的构建.上采用的是基于组件驱动的Web编程。采用数据库的连接池方法来实现数据库访问功能，使得系统的数据库的安全性比较高 。

Apache是最流行的Web服务器端软件之一，可以将收到的请求按照配置规则分发到不同的虚拟主机节点、地址或端口上。在测试环境中，该软件主要需要配置监听端口、启停控制用户和用户组、转发端口和地址、虚拟服务器节点、线程属性、日志路径等参数。

HaProxy软件提供高可用性、负载均衡以及基于TCP和HTTP应用的代理，支持虚拟主机，可以将请求按照设置的负载均衡策略和ACL访问控制规则自动均衡到后面的AP服务器上，实现软件层次的负载均衡。测试环境中，对于HaProxy，主要需要配置其监听端口、ACL规则、转发的AP的地址和端口、连接健康校验属性、Cookie属性等参数。

目前Apache和 HaProxy软件的安装和配置主要是通过管理员登陆服务器，手动或通过脚本修改配置文件，考虑到测试环境服务器的数量和不同项目组配置的差异，该项工作十分繁重且难以维护。此外，在一些情况下，项目组在新的环境中自行安装实例，往往需要root权限，提高了环境的管理风险。针对这种情况，本论文基于B/S结构，实现了APACHE 实例和 HAProxy实现的可视化管理支持添加实例、删除实例、修改实例监听端口、转发地址和端口等功能，有效的提高该项目系统管理工作和软件维护的效率，有利于规范和统一软件的安装和配置，提高环境管理的安全性。

虽然采用这种软件前后端分离技术进行系统开发带来了许多优势，如提高开发效率、便于维护和管理、支持多端适配等。但在实际开发中也会遇到一些技术难点和挑战，主要包括以下几个方面：（1）跨域问题：由于前后端通常部署在不同的服务器上，直接请求会遭遇跨域问题。解决跨域需要配置CORS（跨源资源共享）策略，或者使用JSONP等技术。（2）数据格式统一：前后端之间需要约定数据格式，如使用JSON、XML等。确保数据格式的统一和兼容性是前后端分离中的一大挑战。

这些难点需要开发者在设计和实施前后端分离架构时给予充分考虑，并采取相应的技术和管理措施来应对。

三、现有的研究基础

本人于大学期间，系统性的学习了专业课程内的面向对象程序编程，系统分析、系统设计、mysql数据库、计算机基础等课程。系统方面深入参与设计并完成了基于 Vue 框架和 SpringBoot 的实验室项目管理系统，对于 Vue 框架的搭建，后端与 MySQL 和 Redis 数据库的链接数据传输，以及 Python 语言的运用有一定的熟练度。

四、实施方案

本系统是基于vue+springboot 前后端分离框架实现的，其架构如图1所示：

图1系统架构图

系统流程图如下图2所示：

图2系统流程图

本系统开发使用适用于普通的PC机，根据平常所学知识，系统主要采用了JAVA技术，在对数据库的使用中，考虑到使用的数据量不是很大，所以采用了MySQL数据库。数据库的访问采用JDBC的方法，以这种方式为基准，以此建立更为高级的工具和接口。

我们在写JAVA程序的时候需要JDK，而在运行程序的时候就需要JRE，因为JRE是运行的环境，而JDK是系统的开发环境。只要安装了JDK，就可以对JAVA程序进行编辑，从而正常运行JAVA程序。如果我们要运行普通的JVAV程序，就不用再安装JDK，因为它包含了很多与运行无关的内容，从而占用的空间会很大，所以我们只需要安装JRE就可以了[4]。

大多数的平台都是操作系统与硬件相结合的系统，而且JAVA平台与其他众多平台不同的地方是：JAVA平台是运行于其它基于硬件平台的纯软件平台。

JAVA平台由虚拟机和应用程序界面两部分组成的，而如今比较流行和适用的JAVA编程工具就是IDEA,相对来说它操作方便、并且功能强大[10]。

我们设计和开发信息管理系统时，要从它的可行性和适用性着手来调查总结该项目的主要内容和配套条件，在这项调查的基础上可以有效减少在研发过程中所出现的各种问题，从而来保证新研发系统的有效开展。我们要使用最少的价值来运用最少的时间来把事情完成，这就是可行性研发的主要目的和内容，这次的研究主要针对这些方面进行详细的分析。

在文中对于技术这一方面来说，新型系统使用的较为成熟的、发展使用年数久远的技术，比如B/S模式、统一建模技术和JSP都是较为成熟的。在开发新系统时用上述技术处理时与其他系统可以保持很好的共通性，因为中所使用的技术与新研发系统中所使用的一样，可以使它们合作起来更便捷与共通[15]。

可行性分析就是在调查的基础上，针对新系统的开发是否具有的一些可能性和必要性进行的分析，从而从经济和技术还有社会性等方面进行分析研究，以达到分析的目的，让新系统可以成功开发。

薪资管理系统是一种用于助理企业内部薪酬计算、发放及管理的软件系统。薪资计算是一个复杂的过程，尤其是在大型企业中，需要考虑到诸多因素，如绩效、折旧、社会保险缴纳等。而使用薪资管理系统可以提高计算速度、降低错误率、减少人力成本，提升整体效率。薪资管理系统已经成为企业发展不可或缺的一部分。此系统可以分为以下几个部分：

1.员工信息管理：记录员工的基本信息，包括姓名、部门、岗位、入职时间等数据。同时还能记录员工的个人信息，并在后续的薪资计算中提供数据支持。

2.薪资标准与规则设置：薪资管理系统可以帮助企业制定薪资标准与规则，包括基本工资、津贴、奖金、加班费、补贴和福利等内容。可以根据不同职位、级别、绩效考核结果等因素，制定相应的薪资标准与规则，并设定薪资调整的时间和方式，确保整个计算过程的公平性和精度。

3.绩效管理：薪资管理系统可以帮助企业对员工绩效进行量化管理，包括KPI指标、绩效评估、绩效考核等。它可以自动生成员工的绩效评估报告，为HR部门进行年终绩效分配提供依据，避免了人工计算的繁琐，同时也提高了绩效管理的准确性。

4.薪资计算：薪资管理系统可以根据员工的岗位、级别、薪资标准与规则等信息自动计算员工的实际薪资，并生成工资单，方便财务部门进行结算和税务申报。在计算过程中，系统会根据国家税法的要求自动扣除个人所得税、社保等费用，并实时更新到员工档案中。

5.工资条查询：薪资管理系统可以让员工随时查看自己的工资详细信息，包括基本工资、绩效工资、补贴、福利、社保、个税等信息。这种查询方式不仅方便了员工，也可以有效减轻HR和财务部门的工作压力。

6.报表分析：薪资管理系统可以生成各种类型的报表，如工资条、社保、个税等报表。这些报表可以提供给管理层进行分析，发现问题，制定对策。其中包括每月的薪酬情况、年度的绩效汇总、社保缴纳情况等信息。这些报表可以帮助企业更好地了解员工的薪酬情况，并在实际管理中进行优化和调整。

各模块及其主要子功能如下图3所示：

图3子功能图

五、可行性分析

1．系统可行性分析

本系统采用vue+Springboot的前后端分离框架思想进行设计开发，前后端分离开发是目前市场的主流，这种开发方式有者如下优点：

（1）提高开发效率：前后端可以并行开发，减少了开发时间。

（2）提高可维护性：前后端分离后，代码耦合度降低，修改一个模块不会影响到其他模块。

（3）提高可扩展性：前后端分离后，可以更容易地添加新的功能模块。

（4）可维护性：维护人员可以方便地更新和升级系统，保证系统的稳定性和可靠性。

（5）提高用户体验：前端可以更快地响应用户操作，提高用户体验。

因此本系统在设计方案上是可行的。

2．技术可行性分析

考虑到开发效率，拟采用Springboot框架开发，使用MySQL数据库系统，数据库具有功能完备、效能高的特点。这些技术在世界上己经成熟并且得到了大规模的应用。因此在技术上没有问题。本系统在技术上是可行的。

3．经济可行性分析

本系统采用的IDEA，Sql Server，NAVICAT等工具均为市场主流的免费开发软件。软件功能稳定优越，很适合进行系统开发。同时本系统采用的微信小程序前端开发，spring boot框架均为网上开源的框架，不需要缴纳专利费。本框架也是市面上主流的开发框架，不会产生经济纠纷，专利等经济问题。因此本系统在经济上是可行的。

指导教师意见：

1．对“文献综述”的评语：

该生对于所开课题进行了较为详尽的市场调研，参考了许多文献，最后确定的课题具有一定的实用价值。本课题是学生所学专业知识的延续，符合学生专业发展方向，对于提高学生的基本知识和技能，对于提高学生的研究能力有益。研究方法和研究计划基本合理，难度合适，学生能够在预定时间内完成该课题的设计。

2．对本课题的深度、广度及工作量的意见和对论文（设计）结果的预测：

该生以“基于 Web的企业员工薪资管理系统的设计与实现”为课题进行分析研究，该课题目前已具有一定的研究基础和实践基础，但还不够深入，因此需要进一步展开对本课题内容的深入研究。另外开题报告格式正确，书写规范，条理清晰，语言流畅。本课题有一定的深度和难度，工作量适中，利用所学专业知识，可以按照时间节点完成任务书中要求。

3.是否同意开题：□同意  □不同意

指导教师：

2023  年 12月  20日

所在专业审查意见：

负责人：

2023  年  12月  20日