一、开题依据（研究目的、意义及国内外研究概况，附主要参考文献）

1. 研究目的、意义

人力资源管理系统在企业中占有重要的地位，它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要，人力资源管理系统之所以重要在于以下几点，省钱：人力资源管理系统通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，让组织规划更清晰简洁，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益；通过对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。省事：人力资源系统轻松实现资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱企意识。省力：人力资源系统让人力资源部门从事务工作中解脱出来，参与企业管理与决策，让管理更规范，降低管理风险。省时：提高数据准确及时性，及时发现问题，及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。省人手：企业人力资源系统提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手，精简机构。优化管理：企业人力资源系统让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。提高管理水平：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高管理工作的执行力和风险防范能力。

人力资源管理系统本身而言，是基础性管理软件，基本上是不分规模不分行业的。但是规模越大，管理制度约规范，越适合启用系统。在规模方面，有些小微企业，由于规模太小，尚不太需要管理系统。基本上，公司规模在50人以上，便具备了启用系统的条件。同时，规模越大，需要管理的数据和业务越多，越需要帮助管理者从传统的琐碎工作中解放出来。比如，员工档案和劳务合同管理，启用系统可以随时在线保存和维护人力资源信息，支持劳务合同到期提醒等，减轻管理者工作强度。

本论文开发了一个基于Spring Boot的人力资源管理系统，采用Spring Boot + MyBatis + MySQL的技术，该系统为管理者提供了员工管理的必要功能，达到提高管理效率、检索快速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等效果。

2.国内外研究概况

人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素。由于个人电脑的普及，数据库几乎、客户/服务器集数，特别是Internet/Intranet集数的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业规划和政策。

现在市场上有许多知名的人力资源管理系统如：Oracle People soft、Workday、SAP、红海科技HER、磐哲等系统，这些系统设计思路严谨，流程规范，功能覆盖也比较全面。SAP：这一款功能也是比较强大的，知名度很高。它的主要优点是结构严谨，而且它的设计思路比较符合制造业公司的实际需求，基于制造业管理的严密性，。但是缺点也比较明显，价格昂贵，后期实施时间长和结构有点过于庞大和复杂了。因此本系统意在开发一个价格实惠，实施时间适度，简单方便的人力资源管理系统。