目 录
目录............................................................................I
摘要............................................................................................III
Abstract..............................................IV
1 系统分析.................................................... 1
1.1 需求分析.......................................... 1
1.2 可行性分析................................................ 1
2 总体设计................................................... 2
2.1 项目规划................................................................ 2
2.2 系统功能结构图..................................... 2
3 系统设计.............................................. 4
3.2 开发及运行环境.............................................................................. 4
3.3 逻辑结构设计................................................................................ ....5
3.4 数据表...................................................................................................5
4 网站总体架构............................................................................................16
4.1 模块功能介绍...................................................................................16
4.2 首页运行结果....................................................................................16
4.3 网站首页设计....................................................................................17
5 用户登录模块.........................................................................................18
6 人事管理模块设计.............................................. .................................19
6.1 人力规划......................................................................................... .19
6.2 工作管理.......................................................................................... 25
6.3 考勤管理.......................................................................................... 27
6.4 个人管理...........................................................................................28
6.5 招聘管理............................................................................................29
6.6 薪酬管理............................................................................................29
6.7 系统管理............................................................................................30
结论....................................................................................31
参考文献...................................................... .................32
致谢..........................................................................33
人力资源管理系统
摘 要
随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。
要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。因此，快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。
关键词 人事管理，人力资源，人力资源管理系统
Abstract
With economic globalization era, the enterprise is no longer limited to the development of competing technologies, the market competing. More importantly, the talent contest. Enterprises in the development process, in addition to maintaining good customer relations and, advanced production technology industries. must also have a group of the field is very talented staff, In the information age to the economic tide invincible. Talent is enterprises and institutions of the precious wealth of human resources management at the core. To attract and retain qualified personnel become human resources management an important issue.
To retain talent enterprises not only need to have good development prospects, More importantly, the enterprise should have a sound management system. Good management system can not only save a lot of manpower and resources of enterprises, improving the economic efficiency of enterprises. more important to help enterprises plan, according to a good direction. The introduction to the talents for the development of enterprises injected fresh blood, spurring a series of new enterprise development and changes.Through the application of human resource management systems to focus on enterprise management personnel work, not only makes human resource managers from the heavy day-to-day work, What is more important is according to personal ability to carry out its job mobility, give full play to their own staff, for enterprise bring greater economic benefits.Therefore, efficient, accurate, convenient and efficient human resource management system enterprise, institutions, one of the basic needs.
Keywords: personnel management, human resources, human resources management system
1 系统分析
q 由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。
q 由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。
q 具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。
q 对人力资源基础信息进行管理。
q 企业员工人事管理。
q 企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。
q 对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。
q 提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。
q 个人信息的维护。
q 对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。
q 企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。
q 员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。
q 员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。[1]
q 系统用户信息管理，用户权限设置。
1.2 可行性分析
人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。
q 技术性
通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。
