毕 业 设 计 中 文 摘 要
随着市场竞争的日益激烈，人力资源在企业中的作用日趋明显。因而，对公司进行有效的人力资源管理需要采用更加科学、合理的管理手段。这有助于增加员工积极性、提高工作效率、增强企业竞争力。通过对成翔公司人力资源管理现状的调查、分析，发现公司仍旧采用传统的手工管理，效率低下、出错率高。而以计算机为工具的人力资源管理信息系统可以很好地解决这个问题。
为此，作者根据公司实际情况，设计了人力资源管理信息系统的总体结构并具体说明了模块的功能，阐述了系统的开发工具和设计步骤，并通过分析验证了系统的必要性和可行性。
关键词 人力资源管理 人力资源观 管理信息系统 数据模型
毕业设计外文摘要
Title Human resources management information system of ChengXiang elevator annex limited company
Abstract
With the fierce market competition, the role of human resources has become increasingly evident in the enterprise. Effectual human resources
management in company must take more scientific and logic method, to enhance staff motivation, improve efficiency and increase the competitiveness of enterprises. By analysis and research the human resources management of ChengXiang company, I found that the company still using the traditional manual management, inefficient and high frequency of the error. Human resources management information system used computer as instrument can properly resolve the issue.
For which the author based on the actual environment of the company, design the overall structure of the human resources management and show the function of the module. Expounded the development tools and system design steps, through the analysis of the system certificate the demand and feasibility.
Keywords Human resources management Human resources outlook
Management Information System Data models
目 次
1 绪论…………………………………………………………………………………1
1.1 人力资源管理信息系统相关理论……………………………………………….1
1.2 人力资源管理信息系统的应用情况…………………………………………….2
2 成翔公司情况描述…………………………………………………………………3
2.1 人力资源管理信息系统简单概述、分析……………………………………….3
2.2 成翔公司人力资源管理信息系统现状调查…………………….………………4
3 人力资源管理信息系统总体规划…………………………………………………4
3.1 人力资源管理信息系统目标…………………………………………………….4
3.2 人力资源管理信息系统功能…………………………………………………….4
3.3 人力资源管理信息系统任务…………………………………………………….5
3.4 人力资源管理信息系统功能结构说明.…………………………………………5
3.5 人力资源管理信息系统开发步骤……….………………………………………5
4 成翔公司人力资源管理信息系统调查分析….…………………………………...6
4.1 需求分析………………………………………………………………………….6
4.2 人力资源管理系统可行性分析……………………………………………….…6
4.3 成翔公司人力资源信息系统现状分析…………………………….……….…..10
5 新开发人力资源管理信息系统设计……………………………………………..39
5.1 新开发人力资源信息系统分析………………………………………………...40
5.2 网络设计…………………………………………………………………………58
5.3 数据库设计……………………………………………………………………. .58
5.4 数据库安全与保密设计………………………………………………………. ..62
5.5 输入/输出设计…………..……………………………………………………. .63
5.6 系统展望………………………………………………………………………...64
6 系统的实施与检测………………………………………………………………..64
6.1 系统的物理配置设计、实施…………………………………………………...65
6.2 系统调试………………………………………………………………………...66
6.3 整理基础数据，培训操作人员………………………………………………...66
6.4 试运行和系统转换…………….………………………………………………..67
6.5 新开发的系统存在的问题……………………………………………………...68
7 系统的评价与维护………………………………………………………………..68
7.1 系统评价………………………………………………………………………...68
7.2 系统维护………………………………………………………………………...69
结论…………………………………………………………………………………..71
参考文献……………………………………………………………………………..72
致谢…………………………………………………………………………………..73
