目    录
1  绪论 ………………………………………………………………1
1.1 研究背景…………………………………………………………………… 1
1.2 研究方法与系统描述……………………………………………………… 1
1.3 系统目标…………………………………………………………………… 1
2  系统分析…………………………………………………………2
2.1可行性研究分析…………………………………………………………… 2
2.2技术可行性………………………………………………………………… 3
2.3经济可行性………………………………………………………………… 3
2.4 管理可行性………………………………………………………………… 3
2.5 开发环境可行性…………………………………………………………… 3
2.6 结论意见…………………………………………………………………… 4
2.7 需求分析…………………………………………………………………… 4
3  总体设计…………………………………………………………6
3.1 系统功能介绍……………………………………………………………… 6
3.2 用户功能介绍……………………………………………………………… 6
3.3 数据字典…………………………………………………………………… 7
3.4 系统流程图…………………………………………………………………10
3.5 数据流图…………………………………………………………………  14
3.6 系统模块…………………………………………………………………  17
3.7 数据库设计………………………………………………………………  19
4  详细设计 ……………………………………………………………………22
4.1 系统框架…………………………………………………………………  22
4.2详细设计……………………………………………………………………22
4.3登录窗体……………………………………………………………………23
5  测试 ……………………………………………………………31
5.1单元测试……………………………………………………………………31
5.2综合测试……………………………………………………………………31
结论…………………………………………………………………32
参考文献……………………………………………………………33
致    谢……………………………………………………………34
1绪论
1.1研究背景
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。在过去，保存资料的方式一直以纸张的方式。这种保存方式有许多的缺点。保存周期很短，而且检索很不方便。有鉴于此，我们制作了这款《人事管理系统》。这款软件使用方便，会电脑基本操作的人均可以使用。大大方便了企事业单位等对于人员的管理。本系统结合公司实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VisualBasic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。
1.2研究方法与系统描述
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、工资短信等工资管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事、工资管理等方面的需要。
论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
1、开发面向的对象
中小型企业人事部门管理机构
2、基本功能
 员工的基本资料管理、基本工资的定制、员工的奖惩情况
3、系统简介 
 人事管理系统
1.3系统目标
人力资源管理系统的解决方案是结合XX公司的实际情况，采用先进的信息技术，先进的管理思想及实用的处理方法，为公司提供全面、完善的信息管理功能，使系统在管理功能、易用性、实用性、数据容量、数据安全性、网络稳定性方面都有自身的特点。从而提高企业的管理水平并赢得商机，提高企业在市场上的竞争力。