|
二、主要设计（研究）内容：（小4号宋体，20磅行距）
数据关系: 管理员信息（编号、登录账号、登录密码）
部门信息（编号、部分信息）
职称信息（编号、工资、名称）
工资信息（编号、月份、工资人、添加时间、工资金额、其他工资）
学历信息（编号、工资、名称）
员工档案信息（编号、职工号、登录账号、登录密码、姓名、联系电话、性别、年龄头像、出生年月、电子邮件、籍贯）
考勤信息（编号、考勤状态、标题、考勤日期、用户编号）
请假信息（编号、内容、请假时间、请假原因、用户编号）
职位信息（编号、工资、名称）
职位级别信息（编号、工资、名称）
系统功能
调研大型企业工资管理日常管理所遇到的问题，整个系统可以分为下面几个子模块，分别为员工档案信息管理、企业工资管理系统、请假、账号、考勤管理等模块：
（1）员工管理：主要是实现企业员工的档案的维护管理。
（2）考勤管理：根据员工的实际出勤情况记录统计考勤信息结合考核为工资服务。
（3）请假管理：管理员可以添加员工的请假信息，并添加奖惩的工作信息。
（4）企业工资管理系统：企业工资管理系统是本系统的核心功能模块，包括添加工资信息，查看工资信息，删除工资信息等功能。
（5）登录功能：有权限和账户的用户即可登录。
（6）账号管理：实现对管理系统所有登录账号的维护管理管，修改账号和删除账号等功能。
（7）公告通知信息管理：实现对公告和通知信息的管理。
|
