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人才招聘网站的研究与实现

一、研究背景及意义（附参考文献，不少于800字）

随着社会经济发展以及国家对于信息产业的高度重视，在相关政策大力支持下，为互联网的蓬勃发展营造了一个良好的发展环境。如今，互联网产业发展势头强劲，对传统产业产生了巨大的冲击，现代企业纷纷寻求产业的变革，对于人才十分渴望。

传统形式的招聘会，参与人员多，存在诸多潜在的问题，而且参与招聘的企业规模不一，提供的职位有限，对人才要求各有不同。有些企业着眼于眼前利益，特别挑剔应聘者的经历，招来现用无需培养，而对应届大学生却不屑一顾。其实这些企业却偏偏忽视了应届毕业生经历简单、可塑性强，与企业的价值文化接融快等优点。因为林林总总的外在限制条件没能加入其中，这对于求职者来说耗费了人力和物力，是不可忽视的损失。

互联网的产生打破了现实世界时间和空间上人们相互交流上的一些障碍，带来了很多的便利，网上招聘反而更受人们的青睐。

网上招聘主要优势如下：

一、对于求职者而言，网络招聘具有操作方便、涉及信息面广、时效性强等特点。求职者使用系统提供的检索查询，可以很便捷地了解到所关心企业的招聘信息，节约了很多人力和物力资源。二、对于企业而言，网上招聘具有如下优势：第一，招聘范围广、信息量充足，没有地域的限制，经营成本低，人才可供选择的余地较多。第二，企业招聘人员无需四处奔波招聘现场，只需上网调取应聘者具体个人信息即可，从繁琐的招聘过程中解脱，招聘效果显著。第三，企业可以建立简历电子人才库，以便在需要的时候调取，所以越来越多公司重视和认可它存在的重要地位。

企业的人才招聘不是一项简简单单的任务，而是一个具体的过程，它在企业能否可持续发展中发挥着巨大的作用。人才招聘则可以说是在求职者和公司之间寻找最佳的匹配状态。

从现在的招聘形式和发展前景看，网上求职招聘具有无法替代的优势。一个功能完善的人才招聘网站充当着为企业和求职者提供服务，搭建两者相互沟通桥梁的角色，在这样的一个市场需求环境下，人才招聘网站更加具有开发的必要性和重要意义。

参考文献：

[1] 耿祥义编著. JSP基础编程[M]. 清华大学出版社，2004.55-162.

[2] 孙鑫编著. Java Web开发详解[M]. 电子工业出版社，2006.189-274.

[3] 石志国. JSP网络开发详解[M]. 北京：电子工业出版社，2007.

二、国内外研究现状（文献综述，附参考文献，不少于1200字）

随着社会经济的可持续发展，计算机科学技术不断革新与进步，互联网以平等对话、自由、开放的新模式，广泛冲击着饮食、交通、娱乐等领域，带来了深远的影响。互联网以其独特的魅力和迅捷的传播速度成为当今社会最为瞩目的热点，是当今多元化社会必不可少的一个部分。

本文以网络人才招聘为主要切入点，总体概述国内外网络人才招聘的产生、发展，大体分析遇到的问题，提出合理的建议，促进就业。

一、国外网络招聘的产生和发展历程

1993年美国实施NII计划之后，网络普及率显著提升，随之而来网络用户数量迅速增加，专业人才招聘网站顺应时代的发展而出现。这些专业人才招聘网站提供招聘信息和服务的同时获取相当可观的收益，为后来的许多门户型招聘网站、招聘频道及行业型招聘网站带来了深远的影响。

1997年专业人才招聘网站起步发展，主要聚焦于高科技产业和银行投资，提供职位列表单一，只有相应技术类职位。随着互联网络普及运用使得招聘网站发展越来越趋于成熟，其中最具代表的大型招聘网站如雅虎。网络发展和理念进步在求职选择渠道时，求职者往往更倾向这类专业化平台。

二、中国网络求职发展概况

随着互联网的普及，1997年中国出现了第一批人才招聘网站。1999年，短短不到两年的时间人才招聘网站定位明确，切入市场时机恰当，很快拓展了广阔的生存发展空间，为市场注入了一股新鲜的活力。

截至到2005年底，网上求职关注度火爆起来，越来越多的国内企业开始重视和使用网络招聘服务，从而中国的招聘网站的专业化程度大大提高，平台之间相互竞争更加的激烈。

中国是个众所周知的国土面积和人口数量大国。各地经济发展水平、地域人文环境、生活水平和教育质量上都有所差异，导致人才整体素质的差别较大，使中国各地人才市场对人才的需求不同，市场招聘的行情也各有差异。

互联网在中国起步时间虽然不长，但却保持着十分惊人的发展速度，迈入一个新发展阶段。互联网产业的攀升，势必将导致产业深层次结构的改变，传统招聘行业都面临着新一轮的冲击，同时也暴露出来一些问题。如何解决问题、如何创新以适应社会市场环境的变化，是互联网企业迫在眉睫的长久问题。

三、招聘行业存在的问题

1.传统招聘自身的局限

大多数传统招聘模式单一，高端职位减少、内部不稳定，传统招聘状态持续低迷，内部员工频频跳槽。

2.招聘人员非专业化

有些企业招聘人员对招聘岗位缺乏充分的理解，不能准确地表述招聘岗位的具体职责，也缺乏必要的招聘常识，直接影响了企业的形象及招聘效果。

3.忽视求职者的价值观

企业在招聘人员时，很少关心求职者能否融入公司的核心理念、企业文化，没有考虑到求职者和与企业文化之间的匹配。

目前，国内传统人才招聘行业似乎进入了一个发展停滞期，根据最新数据显示，传统招聘行业的盈利模式单一，行业发展前景令人堪忧。改变招聘行业现状正是要解决上述提到的问题，一个功能体系合理完善的网络人才招聘网站才是市场所真正需要的。

参考文献：

[1] 孙卫琴，李洪成.Tomcat与Java Web开发技术详解[M]. 电子工业出版社，2003.6:1-205.

[2] 刘京华. Java Web整合开发王者归来[M]. 北京：清华大学出版社，2010.

三、主要研究或解决的问题和拟采用的方法

主要研究或解决的问题：

1.解决传统招聘自身的局限，打破现实世界时间、空间上造成的交流障碍。

2.实现岗位信息检索，方便求职者查看所需职位信息。

3.实现公司招聘、个人求职的整体流程，构建相互交流的平台。

4.实现系统后台管理。

本文采用主要研究方法：

1.文献研究法：查阅国内外有关网络招聘方面的文献资料，结合自身需要，具体研究。

2.实验法：需求分析、系统设计、页面布局、编写程序实现。

四、工作进度计划（每两周为一个单位）

第1-2周：查阅国内外文献资料，了解课题的背景和现状，完成开题报告及任务书。

第3-4周：查阅相关专业文献资料，学习J2EE相关知识。

第5-6周：深入学习J2EE知识。

第7-8周：搭建开发环境，明确整体设计思路。

第9-10周：完成数据库表设计。

第11-12周：网站页面编写。

第13-14周：进行程序代码编写。

第15-16周：完成中期报告。

第17-18周：完善代码，进行实验及分析总结，整理资料，书写论文。

第19-20周：进行代码调试和完善，分析总结。

第21-22周：完成毕业设计论文。准备答辩。

指导教师意见（不少于50个字）

签名：

年      月        日

院系意见：

签名：

年      月        日