摘  要
近年来，随着信息化建设的高速发展，企业为适应当前信息化社会中激烈的竞争，就必须提高效率降低成本、加强信息的沟通和交流，人力资源管理系统软件应用需求也变得与日俱增。“基于B/S架构的人力资源管理系统”是为了提高广大企事业单位的办公效率和方便性并实现了无纸办公，为企业事业单位节省大量的办公用纸，降低了企业成本开发而成的。
本文主要介绍的是人力管理系统—薪酬管理子系统。本次毕业设计的用户为人力资源部，系统开发采用struts框架：基于MVC的Java Web 设计与开发。在开发的系统中，为用户提供工资帐套的查询、添加、修改、删除、另存为等功能；工资项目的查询、添加、修改、删除功能；应用员工、显示员工工资数值等功能。

关键词 B/S 人力资源管理系统 薪酬管理子系统

Abstract
Recent years, along with the fast development of information construction, enterprises try to adapt the fierce competition of this informationized society and thus have to increase efficiency, reduce cost and enhance the communication of information . At the same time, the demand of software for Human Resources Manage System increase greatly and urgently. Human Resources Manage System based on B/S structure” is designed to improve the office dealing efficiency of most enterprises and government departments, and to reduce the production cost.
This paper mainly introduces the Human Resources Manage System-the Salary Manage System. This system is for the users from Human Resources departments, and it adopts struts frames to develop: the design and development is based on MVC of Java Web. In the system developed, it provides the following functions: inquiring, adding, updating, deleting, saving as of salary；inquiring , adding, updating, deleting of salary items；using for employee，display employees’ salary value and so on .

Key Word  B/S, the Human Resources Manage System, the Salary Manage System

第1章 绪论
1.1  引言
随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是，要实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。
而我们所开发的人力资源管理系统就是在帮助各个企事业单位的管理人员的薪酬信息、福利信息，提高工作效率的基础上，在页面的设计上力求简单能使用户对自己使用的各项功能一目了然。在系统中为了便于管理，把用户分为三个级别，不同级别的用户在处理信息和事务的权限是由高到低排列下来的。使系统更能适合企事业单位内部人员行政结构。这样也使系统的安全性得到了进一步的提高，以便用户更好的使用。
1.2  人力资源管理系统的国内外现况
近几年来，国内外与人力资源管理有关的系统和程序的发展都非常迅速，众多软件如雨后春笋般地不断涌现。这些软件尽管各有特点，但从功能上来分析，大致可分为如下四种：
1.2.1 薪资和福利计算程序
这类程序通常可用于管理企业薪资和福利计算的全过程，其中包括企业的薪资和福利政策设定、自动计算个人所得税、自动计算社会保险等代扣代缴项目。通常，这些程序还可以根据公司的政策设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资和福利的扣减，能够设定企业的成本中心并按成本中心将薪资和总账连接起来，直接生成总账凭证，还能存储完整的历史信息供查询和生成报表；这类系统也可处理部分简单的人事信息。
1.2.2 培训管理系统
如何能留住人才一直是困扰企业主管的难题。诺基亚中国学院曾做过一次调查分析，其结果是培训机会仅列在个人事业发展空间之后，在保持人才留用的诸多因素中位居第二。由此可见培训对于留住人才的重要性。同时，培训也是改进企业服务、产品质量、工作效率的有效途径之一。培训管理系统一般通过培训需求调查、预算控制、结果评估和反馈以及培训结果记载等手段，实现培训管理的科学化，并且和人力资源信息有机地联系起来，为企业人力资源的配备和员工的升迁提供科学的依据。